Veština prezentovanja ideje, projekta ili znanja i kompetencija je oduvek bila važna veština u poslovnom okruženju u komunikaciji sa važnim klijentima i timovima. Preneti jasnu, konciznu, profesionalnu, a opet zanimljivu poruku za neke IT profesionalce može biti pravi izazov. Trening veština prezentovanja će Vašim zaposlenima pomoći da razviju veštine javnog govorništva, a time doprineti i:

• Profesionalnijem istupnju pred važnim klijentima

• Profesionalnijem kreiranju sesija za razmenu stručnih znanja sa drugim zaposlenima u firmi,

• Konciznom, jasnom i zabavnom prezentovanju tehničkih i stručnih znanja na meetup-ima.

 

Cilj treninga jeste da Vašim zaposlenima pruži podršku da uz mnogo praktičnih vežbi i simulacija steknu stvarne praktične veštine, koje će već sutra moći primeniti i u realnoj situaciji.

 

Teme kojima ćemo se baviti

Mi iskreno verujemo u individualizovani pristup edukaciji. U nastavku je naveden okvirni predlog sadržaja treninga, koji je podložan korekciji u skladu sa stvarnim potrebama učesnika.

 

• Cilj efektne komunikacije

• Sadržaj i struktura prezentacije

• Kako koristiti glas (visina, intenzitet, tempo, ključne reči, značaj dramske pauze)

• Šta sa rukama za vreme prezentacije

• Govor tela

• Moć osmeha

• Primenjene dramske tehnike za uvežbavanje govora i tela – simulacija naučenog

• Tipovi slušalaca i kako ih prepoznati

• Prilagoditi stil komunikacije tipu slušalaca u interaktivnim Q&A sesijama

• Na šta sve treba obratiti pažnju da bismo odgovorili na potrebe slušalaca kojima prezentujemo

• Rad sa tremom

• Tehnike za prevazilaženje nervoze

• Kreirati profesionalnu i efikasnu prezentaciju

 

Kontaktirajte nas.

Znamo da je stres najčešći uzrok nezadovoljstva na poslu. Bilo da je nastao zbog prekratkih rokova, teške komunikacije sa saradnicima ili klijentima, ili lične neorganizovanosti, čini da se zaposleni unutar kompanije osećaju preplavljeni, iziritirani, da češće pribegavaju konfliktima, imaju poteškoće u koncentraciji na posao, a samim tim i smanjenu produktivnost.

 

Ukoliko su ovi zaposleni na liderskim pozicijama, neadekvatno nošenje sa stresnim situacijama se može negativno odraziti na atmosferu čitavih timova. Stress menadžment trening može pomoći u prevenciji i sprečavanju neželjenih efekata stresa u radnom okruženju.

 

Razvoj adekvatnih tehnika nošenja sa stresom utiče na razvoj stimulativne, ugodne i podržavajuće organizacione kulture tako što utiče na:

• Povećanje zadovoljstva zaposlenih na radnom mestu

• Povećanje produktivnosti zaposlenih

• Stvaranje podržavajuće radne atmosfere

• Lakše rešavanje konfliktnih situacija

• Zadržavanje zaposlenih u kolektivu i manje fluktuacije radnika.

 

 

Ciljevi treninga

Cilje treninga jeste da Vašim zaposlenima pruži podršku da:

• prepoznaju okidače stresa koji imaju najjači uticaj na osobu

• osveste već postojeće neadekvatne strategije nošenja sa stresom i njihov uticaj na zadovoljstvo poslom, produktivnost i radnu atmosferu

• razviju adekvatne strategije nošenja sa stresom, te

• povećaju rezilijentnost na stres.

 

 

Teme kojima ćemo se baviti

Mi iskreno verujemo u individualizovani pristup edukaciji. Uzroci stresa su mnogobrojni, kao i pojedinačne strategije za nošenje s njima, zato su date teme samo okvir oko kojih možemo razviti trening, grupni coaching ili individualno savetovanje.

• Adaptivna uloga stresa – promena perspektive

• Emocionalna pismenost i stres

• Prepoznavanje faktora koji utiču na pojavu stresa

• Otkrivanje ličnih mehanizama za nošenje sa stresom i kako utiču na zadovoljstvo poslom, produktivnost i komunikaciju sa drugima

• Lično polje uticaja i povratak kontrole u stresnim situacijama

• Zdrave tehnike nošenja sa stresom – akcioni pristup

• Zdrave tehnike nošenja sa stresom – emocionalni pristup

• Koping strategije i razvoj rezilijentnosti

Znamo da je loša međuljudska komunikacija na radnom mestu jedan od najčešćih uzročnika stresa u radnom okruženju. Štaviše, istraživanja pokazuju da su loša komunikacija, osećaj da nisu dovoljno uvaženi i nepostojanje adekvatnog feedbacka ključni razlozi zašto IT profesionalci napuštaju kompanije.

 

Trening uspešne komunikacije će doprineti kreiranju pozitivne i podržavajuće korporativne kulture, smanjiti stres, te podstaći lojalnost i zadržavanje zaposlenih.

 

Razvoj adekvatnih tehnika komunikacije utiče na razvoj stimulativne, ugodne i podržavajuće organizacione kulture tako što podstiče:

• Povećanje zadovoljstva zaposlenih na radnom mestu kroz osećaj da su uvaženi, cenjeni i podržani

• Bolju komunikaciju unutar timova vezanih za rad na pojedinačnim projektima (delegiranje, provera da li su svi članovi tima razumeli šta se od njih očekuje, pružanje adekvatnog i asertivnog feedbacka…)

• Lakše rešavanje konfliktnih situacija

• Uspešniju komunikaciju sa klijentima

• Stvaranje podržavajuće radne atmosfere

• Zadržavanje zaposlenih u kolektivu i manja fluktuacija radnika.

 

 

Ciljevi treninga

Cilj treninga jeste da Vašim zaposlenima pruži podršku da:

• prepoznaju lični komunikacijski stil

• osveste implikacije ličnog stila komuniciranja na radnu atmosferu i odnos sa drugima

• razviju strategije asertivne verbalne i neverbalne komunikacije

• nauče pružati adekvatan pozitivan i negativan feedback

• nauče rešavati konflikte brže, lakše i bez negativnih posledica po organizacionu kulturu.

 

Teme kojima ćemo se baviti

Mi iskreno verujemo u individualizovani pristup edukaciji. Komunikacijske potrebe, iako imaju dosta sličnosti, razlikuju se od kompanije do kompanije, zato su date teme samo okvir oko kojih možemo razviti trening, grupni coaching ili individualno savetovanje.

• Cilj komunikacije i njegov uticaj na uspešnu komunikaciju

• Šta način na koji komuniciramo govori našem sagovorniku

• Otkrivanje ličnih stilova komunikacije

• Emocionalna pismenost kao podloga za dobru komunikaciju

• Strategije asertivne komunikacije

• Strategije aktivnog slušanja

• Šta čini konstruktivan feedback i kako ga uputiti

• Kako tražiti pozitivan feedback i nositi se sa negativnim feedbackom

• Zdrave tehnike za rešavanje konfliktnih situacija

• Kako razgovarati sa teškim sagovornicima.

Kontaktiraje nas